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新鮮人起薪 7年來最低!期望落差大 平均2萬3
聯合報【2011/06/05】新鮮人起薪下滑 老闆只給23650元 超過廿萬名大學畢業生將步出校園,邁入職場,在景氣好轉與職場缺工的氛圍下,社會新鮮人對月薪「期望值」是七年來最高的二萬八千五百卅一元;但企業老闆給薪卻「開倒車」,跌至八年新低的兩萬三千六百五十元,兩者相差四千八百八十一元,是有調查以來差距最大的一次。 1111人力銀行昨天公布新鮮人求職現況調查,超過百分之七十四的企業坦言,今年給新鮮人的起薪並未因景氣增溫而成長,甚至還下滑,企業主願意給新鮮人的起薪比金融海嘯發生後一年還低。 分析碩士、大學、專科等不同學歷的平均月薪,可發現大學學歷「貶值」幅度最大,最近四年起薪負成長,今年大學畢業生平均薪資兩萬三千八百一十五元,與專科畢業生兩萬三千五百九十元相差無幾,碩士起薪則有兩萬七千八百一十四元。 另外,去年起職場頻傳缺工訊息,但新鮮人並未受惠,吃香的還是有工作經驗的轉職人才。調查顯示,今年有百分之四十三的企業徵求職場新鮮人,比起去年下降兩個百分點。 目前已有百分之十七的新鮮人找到工作,比去年同時間高出一成;尚未找到工作的準新鮮人,預計要拖到畢業後一點九七個月才能找到理想工作,比去年多十八天,呈現兩極化現象。 |
人力銀行調查/新鮮人 薪事沒變好
【2011/06/04 聯合晚報】 1111人力銀行公布新鮮人求職調查,儘管景氣好轉,但新鮮人「薪事」並未成長,七成四企業表示不會增加新鮮人起薪,企業願意給新鮮人起薪只有2萬3650元,是8年來新低;但新鮮人對薪資期待卻是2萬8531元,是7年來最高,兩者出現嚴重落差。 1111人力銀行針對今年應屆畢業生進行調查。調查結果發現,面對景氣漸好的就業市場,有2成4的社會新鮮人認為工作比去年好找,甚至有1成7的新鮮人已找到工作,高出去年同期1成;但反觀其餘8成3目前還未找到理想工作的準新鮮人,預計畢業後平均花費1.97個月能找到理想工作,高出去年18天,呈現兩極化的現象。 台大校長李嗣涔日前提醒新鮮人剛畢業找工作,不要太在意薪水。但調查發現,今年新鮮人開出的平均理想月薪為2萬8531元,創下2005年有調查開始,7年來新高,但企業主今年給新鮮人的起薪僅有2萬3650元,也是自2004年8年來的新低(2006年無資料),兩者差距達4881元,皆創史上最大。 進一步詢問企業,今年釋出較多職缺的職務,是否高於去年起薪?除了14.97%去年無雇用該職務新鮮鮮人之外,67.35%表示起薪與去年相當,10.88%表示較高,而6.8%坦言較去年低。 企業今年願意給各學歷新鮮人的起薪,專科平均2萬3591元,較去年成長2.42%;大學平均2萬3815元,下滑1.19%、碩士平均2萬7814元,成長0.25%,幾乎與去年無異,尤其是專科畢業與大學畢業的起薪差距,一漲一跌下僅剩224元。 |
(台灣 大學學歷貶值,人才素質低落)
中研院的昨非今是 【聯合報╱黑白集】2013-02-09 02:03 am 中研院發表高教政策建議書,認為廿年來台灣錯誤地推動「廣設大學」政策,造成學歷貶值及人才素質低落,且預估未來十幾年將有四成大學倒閉。這番檢討,聽在當年主導教改的中研院前院長李遠哲和一批同僚耳中,不知作何感想? 今天台灣高等教育的量產化和劣質化,其實毋需中研院診斷,人們早已有目共睹。包括大學畢業青年就業困難,企業界難覓可用之員工,以及台灣在國際人才市場競爭力的衰退,皆可見其遺害。李遠哲當年一手包辦教改大計,今天雖不必把全部的帳都算在他身上,但他要承擔的責任也絕對不少。 李遠哲最大的敗筆,還不只是主張廣設大學,而是他「重通才、輕技職」的思維嚴重破壞了台灣教育高低桿的平衡。他當年一席「讓高職成為歷史名詞」的談話,將技職教育打入地獄,讓供應台灣中小工廠需要的嫻熟黑手無以為繼。今天,多少年輕人陷入「高不成、低不就」的窘境,不都是那些拿著西方寶典照抄的教改大師們惹的禍? 可嘆的是,許多當年意氣風發與聞並主導教改的人仍堅不認錯,至今還在那裡推三卸四,說當時政策只是要求廣設「公立大學」,不包括私校在內。果真如此的話,當政策走上歧途時,他們為何不出聲阻止? 歷史是一面鏡子。它提醒了大家:在那個充滿政治狂熱及權威崇拜的年代,人們多麼容易盲目相信大師人物,乃至把自己的優點看成一無是處;而當時過境遷,那些有過權力的人,又把責任推得多麼乾淨。 中研院昨非今是的「除夕報告」,顯示了它自身回歸學術專業的變化,也映照了台灣社會難以追悔的失落。 |
童子賢 : 大學虛榮心毀掉技職教育
記者 蔡乙萱/專題報導 和碩董事長童子賢畢業於台北工專,與光寶董事長宋恭源、景碩科技執行長郭明棟是學長、學弟關係。他感嘆地說,台灣會出現缺工與失業率同時居高不下的窘境,就是因為教育體系出了問題;社會上對大學的虛榮心毀掉了技職教育,也造成大學生「畢業即失業」的困境。 實習生薪水比22K高 和碩前陣子與光寶合力捐款6600萬元給台北科技大學,推動18個實驗室設備更新,並提供75名的實習機會開放給全國技職校院學生申請。童子賢強調,這波實習生的薪水絕對會比22K高。 童子賢認為,現在技職學校搶著升格,其中確有一些是需要升格,但若是大量及全面性升格,那就是社會處於藏有大學虛榮心的錯誤氛圍,這將會把台灣技職教育毀掉,甚至影響未來台灣產業競爭力。 他感慨地說,技職教育是相當重要的環節,這可從德國、日本到目前都保有良好的技職教育來觀察,包括精密機械、光學等領域都成功佔有一席之地,且多數都是中小企業,這些中小企業在金融海嘯時抵抗力較大型企業更好。 百花齊放才是最美好 童子賢說,所謂的菁英教育並非適合每個人,就如同一片天然森林中,怎麼可能全數都是蘋果?只有百花齊放才是最美好。他憂心,就是因為台灣教育體系出現了「重大學、輕技職」的扭曲現象,企業只好自力救濟,想辦法協助台灣技職教育再發展。 他舉例,近期與宏碁創辦人施振榮及其他產業重量級人士,到台東拜訪在當地推廣藝文及公益環境,也走訪後山學校的公東高工,因公東高工在技職教育成果亮眼,在木工工匠精神的教育洗禮下,主導了台灣傢俱業的發展。 他說,這趟行程深深感動了他,也決心要支持技職教育信念。童子賢強調,雖然目前高職生升學率很高,但真的有必要讀那麼多高深知識嗎?他舉例,美容美髮科的學生學了一堆化妝品分子結構、背一堆公式應付考試,畢業後卻不會化妝、做頭髮,這就是整體問題所在。 他指出,應該鼓勵孩子有不同的發展,不一定非讀大學不可,做個專業工匠一樣能受人肯定;政府應該引導整體資源投入技職教育,這樣的教育環節才會更完整,且不會出現缺工與失業並存的難解問題。 每年浪費千億元資源 他認為,現今少子化,卻投注資源在建立新大學及技術學校,一年大概浪費百億元、甚至千億元的資源;且當孩子沒有學習適當技能,只一味地學習沒有興趣的課程,在考試考不好的情況下,心裡面會出現挫折感,就會出現產學落差,這絕對會拖累到未來台灣產業的競爭力。 |
2012-11-12 校園巡迴講座 吳若權 vs張珮珊 青年競爭力希望工程-1
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2013-1-1 校園巡迴講座 艾力克斯 vs林書煒 青年競爭力希望工程-2
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