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台灣 基本時薪調升,2014年元旦起變115元
中國時報 潘杏惠/台北報導 2013年12月18日 04:09 2014年元旦起多項新制上路,基本工資時薪將由109元調高到115元,約32萬名勞工受惠,勞保費率(含就業保險)將由9%漲至9.5%,970多萬名勞工受影響。 勞保費每月增加19元 勞工保費也隨之增加,以第1級月投保薪資1萬9047元(基本工資)計算,勞工每月平均要多繳19元保費,企業負擔每名員工的保費則會增加66元;若以投保上限4萬3900元計算,勞工每月增加保費44元,雇主要多負擔154元。 177萬人月薪將增加 另外,明年7月起基本工資月薪將由1萬9047元調高到1萬9273元,約177萬名勞工受惠,包括153萬名本勞和24萬名外勞。 至於保費部分,明年7月起,若以調漲後的基本工資1萬9273元,作為第1級月投保薪資計算,勞工每月要繳的保費,比明年元旦起交的錢,還要多5元,雇主負擔則多16元。 專案勞動檢查盯違規 勞委會指出,每次基本工資調漲後都有專案勞動檢查,今年月薪及時薪調漲後,至今共有230家事業單位因違反基本工資規定挨罰,可處2萬元以上、30萬元以下罰鍰,主管機關還可公布事業單位名稱或負責人姓名。若勞工權益受損,可向各地勞工局或撥打勞委會專線0800-085-151申訴。 |
台灣基本月薪調至1萬9,273元, 2014年7月1日實施
▲勞委會宣布,基本工資調升至1萬9,273元。(圖/記者林信男攝) ET Today 記者林信男/台北報導 2013年08月28日 勞委會28日宣布,每月基本工資自2014年7月1日起,調整至1萬9,273元,每小時基本工資自2014年1月1日起,調整至115元。 勞委會表示,相較於2013年4月1日的基本工資金額,本次調整幅度使月薪部分增加226元,時薪增加6元。 勞委會指出,未來不會每年調整基本薪資,自2014年1月1日起,必須要在年度消費者物價指數年增率累計達(含)3%以上時,才會召開基本工資審議委員會。 勞委會強調,對於基本工資應否調整及調幅,勞資團體代表各有不同看法,資方代表認為經濟復甦力道並不明顯,不宜貿然調高基本工資;不過勞方委員認為,基本工資的用意是維持勞工基本生存需求,不該被經濟因素干擾,而且物價已明顯上漲,應考量勞工基本生活所需,調漲月薪及時薪。 勞委會補充,依現行機制,基本工資審議委員會擬定的調整方案,須由勞委會上報行政院核定。 |
經濟基本面決定於競爭力
為勞工加薪要看基本面,不能靠民粹 聯合報╱社論 2014.05.15 02:04 am 最近各界聚焦勞工薪資過低問題,也有若干企業主動響應政府加薪之號召,這是值得樂觀看待的發展。但與此同時,也傳出了一些激進的聲音,例如指責勞工長期未加薪是因為「老闆賺錢不想與員工分享」,乃至要求修法強制企業「不加薪就加稅」,或在「科專」計畫評比時把員工加薪列為參考。這些見解,把加薪簡化為老闆與員工「爭大餅」的鬥爭,完全忽略了國際間的勞工競爭問題。促成加薪誠然是必要的方向,但若過度流於「民粹」,則有害無益。 讓我們先正名,了解「薪資」是什麼。在一個自由經濟的社會,薪資一定是勞動市場上由「勞動供給」與「勞動需求」兩方面所共同決定的。過去十幾年,台灣由於少子化等因素,勞動供給沒有明顯增加,許多基層勞力工作則由工資低廉的外籍勞工取代;因此,勞工薪資未能成長,應該是肇因於比較專精的勞動力需求不足。 然而,為什麼台灣廠商的勞動需求會不足呢?追根究柢,當然與台灣企業的全球競爭力有關。如果台灣的企業,家家都像台積電、聯發科、大立光、捷安特那樣具有卓越的全球競爭力,則企業不論在研發、業務、財會、生產方面,都會有極大的勞動需求,這些企業的勞工薪資也一定會水漲船高。但是,如果企業的生產沒有創新、沒有特色,在全球競爭的環境下,其所聘用的是沒有特色、且很容易被他人取代的本土勞工,薪資就會因為國際競爭力低而壓低,甚至向工資低廉的國家(如越南、馬來西亞、中國大陸)看齊。 因此,台灣當前的薪資凍漲,可以說是多年來因為「有特色」的創新性產業比率太低,以致其勞工需求不足;換個說法,也可以說是大多數沒有特色企業面臨全球化跨國勞工競爭的結果。台灣人薪資十五年不漲,大家都很憂慮;但是我們必須要了解:那是市場經濟運作的結果,一味責怪企業家或是搞民粹手法,並沒有實質幫助。 基本上,全球化形塑了一套「外部邏輯」,逼著各國依循這個邏輯走。例如,資本家全球到處可以設工廠,可以外包勞務;這項外部邏輯,逼得國內勞工很難向資方爭權益。全球各國都希望用優惠條件爭取資本家來設廠,這個外部邏輯也逼得各國政府拚命降資本家的稅,以求留住他們。簡言之,外部邏輯太強了,往往會壓迫各國的內部邏輯。 如果國內的民粹氛圍硬逼著企業主加薪,結果將如何?我們內部的民粹壓力,能夠扭轉前述企業特色創新不足、國際競爭力不夠的外部事實嗎?恐怕不然。在民粹壓力下,企業主也許可以忍受小幅加薪,但資本家絕不可能讓這類「被內部邏輯逼得加薪」的事成為常態。企業運作背後最大的動力,絕對是業主「逐利」的欲望。逼著企業家分紅,和逼他們繳稅一樣,都是要他們「賺一百吐出二十、三十」。如果政府逼資本家繳稅他們會出走,那麼為什麼逼資本家給員工加薪他們就不會出走? 全球化,就是指全世界形成一個大市場。而所謂全球化的外部邏輯,就是指全世界無所不在的市場機能,亦即所謂「世界是平的」。市場運作最重要的啟示,就是微小個人或微小國家很難獨自抗拒市場。微小個體最佳的因應之道,就是要嘗試「隨順而轉」:我們一方面順著市場機能因應,另一方面也在因應之時安排種種轉變與對策,尤其要營造創新和升級的機遇。 電影「白宮夜未眠」中有句精彩對話,大意是說:政客通常不解決問題,只激起焦慮,然後,把焦慮的責任推給對手或第三者。「勞工沒加薪是因為資本家獨吞了利潤」這句話,與白宮夜未眠的台詞其實有些相似。政客激起焦慮之後,資本家是否出走、企業科專研發會不會受到扭曲,政客都不會對後果負責的。如果台灣政治人物與決策官員的思路就只是掀起民粹或迎合民粹,那麼台灣今天的低薪與低成長困境,也就不必感到意外。 |